Как оформить увольнение работника во время отпуска?

Comments

• Цитата: Правильно ли я понимаю, если сотрудник, который находится в оплачиваемом отпуске с 10.01.22 по 06.02.22, решил уволится по собственному желанию 20.01.22, то я могу не изменять документ начисления отпуска, а просто уволить его 20.01.22?

  Добрый день. До окончания отпуска работник состоит в трудовых отношениях с Работодателем. Вы можете принять от него заявление и уволить 07.02.2022. Недавно обсуждали, посмотрите: Как уволить работника, который написал заявление об увольнении во время отпуска?
  

  Цитата: При увольнении у сотрудника не возникает задолженность по выплаченным отпускным.

  Задолженность может и не возникает, но нужно проверить, ведь период до 06.02.2022 входит в "отпускной" стаж.  Дата приема работника?
• vg_m,  дата приема 04.07.2020, сотрудник в отпуск не ходил до этого.
• Добрый день.
  

  Цитата: До окончания отпуска работник состоит в трудовых отношениях с Работодателем.

  Работник состоит в трудовых отношениях с Работодателем до расторжения договора.
  По собственному желанию работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В том числе - во время очередного отпуска. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Так что, если работодатель не против, работника можно уволить 20.01.2022 г.
  

  Цитата: нужно проверить, ведь период до 06.02.2022 входит в "отпускной" стаж.

  Нет, не входит (ст. 121 ТК РФ). После расторжения договора рабочее место за работником не сохраняется, стаж не идёт.
  

  Цитата: дата приема 04.07.2020, сотрудник в отпуск не ходил до этого.

  Если исключаемых из стажа периодов не было, стаж за время работы до предполагаемой даты увольнения 1 год 6 месяцев 17 дней. За год отпуск предоставлен (оплачен), осталось доплатить компенсацию за 7 месяцев.
• Спасибо огромное!