Можно ли не уменьшать зарплату беременной работнице при установлении сокращенного рабочего дня?

Comments

• Beatta, здравствуйте!
  
  "По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. "
  Статья 93 ТК РФ
  
  

  Цитата: хочет сокращенный раб. день ( на 1 час)

  Беременной сотруднице по ее просьбе вы обязаны установить неполное рабочее время.
  
  

  Цитата: НА законодательном уровне можно ей не уменьшать ЗП из за этого ?

  "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ."
  
  Статья 93 ТК РФ
  
  http://xn------5cdbcnokztbjnyuigucicejl0b8soa.ru.nds.monster/index.php?id=271935
• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудница в положении , хочет сокращенный раб. день ( на 1 час)

   Для сокращённого рабочего дня нужны основания:
  

  Цитата: Беременным женщинамв соответствии с медицинским заключениеми по их заявлениюснижаются нормы выработки, нормы обслуживаниялибо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

  Одного желания беременной женщины достаточно для перевода на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Но при неполном рабочем времени зарплата не сохраняется.