Нужно ли при переводе работника отражать в СЗВ-ТД его прием?

Comments

• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: а разве прием не должен быть виден?

  Когда сотрудник принят на работу? Вы уже подавали сведения в ПФР о его приеме на работу? Если, да. То отражаете только кадровое мероприятие перевод.
  
  Если сведения о приеме сотрудника в ПРФ не подавались и это последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020 г. (например он был принят на работу в 2019 году и больше никаких изменений не было), то отражаете сразу два кадровых мероприятия прием и перевод.
  
  "1.7. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года <2>. "
  
  Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде") (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251)
• И-К, спасибо да отражала прием
• tanya85, тогда теперь только кадровое мероприятие - перевод.