При выплате расчета при увольнении в платежном поручении не был указан код вида дохода: считается ли обязанность работодателя исполненной?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Считается ли обязанность расчитать сотрудника исполненной работодателем?

  Да. У вас же есть подтверждающий это платёжный документ.
  А далее уже смотрим, нанесён ли вашими действиями (бездействием) ущерб работнику. Если бы указали в платёжном документе правильный код, ситуация с приставами была бы иной или бы в точности повторилась?
• Александра Кривошеева, если бы указали верный код сотрудник получил бы 50% зп.
• Добрый день!
  

  Цитата: Считается ли обязанность расчитать сотрудника исполненной работодателем?

  Да, с точки зрения ТК РФ вы свою обязанность выполнили - деньги перечислены по реквизитам, указанным работником.
  С точки зрения законодательства об исп. производстве вы допустили нарушение, ответственность за которое наступает в гражданско-правовом порядке. Работник может обратиться к вам с претензией в части неполученных по вашей вине 50% от перечисленной суммы. Если претензию не удовлетворите добровольно, работник может пойти в суд с иском о взыскании ущерба по правилам ГК РФ (т.е. это не трудовой спор будет).
• Алексей Крайнев, спасибо.