Как в табеле прописать совмещение работником должностей фармацевта и директора?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: У директорасовмещениядолжности без освобождения от основной работы.

  Совместительство видимо?
  В реальности рабочие смены директора и фармацевта накладываются друг на друга по времени или нет?
• Да,  по совмещению, в том то и дело, что смены директора и фармацевта  накладываются, правильно ли это? может надо директору тоже ввести суммирование и сделать посменный график сменности? Или в доках не отражать накладку
• Цитата: возможно ли в табеле одновременно ставить работнику выход как фармацевт 8 часовой рабочий день

  Нет, он не может по совместительству работать более 4 часов.
  А рабочее место директора где организовано (где зарегистрирована организация и что указано в карточке СОУТ)?
  И каков его график работы фармацевтом: сколько часов непрерывно, с которого и до какого часа, в какие дни недели в каждой из аптек?
• я стараюсь планировать график сменность, например,
  сб. вс. у директора всегда выходные дни!
  понедельник аптека № 1 -4 часа и аптека №2- 4 часа;
  вторник аптека № 1- 4 часа и офис (директор) -4 часа;
  среда директор - 8 часов;
  четверг- аптека № 1 -4 часа, директор 4 часа;
  пятница -аптека №2-4 часа, директор 4 часа 
  примерно вот так, правильно ли так планировать график сменности?
  
  как основное место работы директора Ялта, а вот аптеки это уже подразделения, расположены по другим адресам.В  СОУТ указано как допустимые условия труда.
• А он успевает переезжать между сменами из одного подразделения в другое? Сколько времени заложено на это?
  Сам по себе график почти безупречен, если не обращать внимания на то, что время работы по совместительству один раз в неделю превышает 4 часа. Но я не знаю, что с этим можно было бы сделать.
• Добрый день.
  

  Цитата: я стараюсь планировать график сменность, например,сб. вс. у директора всегда выходные дни!понедельник аптека № 1 -4 часа и аптека №2- 4 часа;вторник аптека № 1- 4 часа и офис (директор) -4 часа;среда директор - 8 часов;четверг- аптека № 1 -4 часа, директор 4 часа;пятница -аптека №2-4 часа, директор 4 часа

  По вашему графику получается, что 
  директор - 0,5 ставки (20 часов в неделю),
  фармацевт № 1 - 0,3 ставки (12 часов в неделю)
  фармацевт № 2 - 0,2 ставки (8 часов в неделю).
  Всего - 1 полная ставка. Время работы каждый день - 8 часов.
  Что не соответствует ранее озвученной информации:
  

  Цитата: Основная должность Директор (0,5 ставки) предприятия (сеть аптек), он же единственный учредитель, по внутреннему совместительству в двух аптеках фармацевт (№1 0,5 и №2 0,5 ставки), то есть оформлен на полторы ставки.

  Цитата: Сам по себе график почти безупречен, если не обращать внимания на то, что время работы по совместительству один раз в неделю превышает 4 часа. Но я не знаю, что с этим можно было бы сделать.

  Это допустимо, если в этот день работник свободен от исполнения основных обязанностей. Главное, чтобы норма за месяц по совместительству не превышала 0,5 месячной нормы.
• у директора суммированный учет рабочего времени, (1 год)
• Цитата: у директора суммированный учет рабочего времени, (1 год)

  Это не даёт ответ на вопрос почему вы пишите, что в должности "фармацевт" он работает 8 часов по графику 3/3 (3/2), а в графике - 4 часа.
  

  Цитата: А как фармацевту 8 часовой день примерно 3 через 3, бывает 2 через 3

  У вас по графику по двум должностям фармацевта получается только 0,5 ставки, а не 1,0, как вы писали.
• Цитата: Это не даёт ответ на вопрос почему вы пишите, что в должности "фармацевт" он работает 8 часов по графику 3/3 (3/2), а в графике - 4 часа.

  Я так поняла, что на разные недели и график (соотношение смен на разных участках работы) будет разным, одна неделя приведена только для примера.
• Цитата: Я так поняла, что на разные недели и график будет разным, одна неделя приведена только для примера.

  Тогда на следующей неделе должно быть 12 часов работы ежедневно по совместительству (без учёта основной работы), чтобы выйти в итоге на заявленную 1,0 ставку. Что уж совсем не допустимо.
• Ставку фармацевта правильным было бы сделать основной, а директорскую - работой по совместительству, вот тогда удалось бы корректно сложить их вместе.
• Цитата: Ставку фармацевта правильным было бы сделать основной, а директорскую - работой по совместительству, вот тогда удалось бы корректно сложить их вместе.

  От перестановки мест сумма не меняется.
  Что 1,0 (основная, фармацевт) + 0,5 (совместительство, директор) = 1,5 ставки, 12 часов в день.
  Что 0,5 (совместительство, фармацевт 1) + 0,5 (совместительство, фармацевт 2) + 0,5 (основная, директор) = 1,5 ставки, 12 часов в день.
  Выходом было бы совмещать одну 0,5 фармацевта с основной работой. Но поскольку территориально места работы разные, это не вариант.
• Цитата: От перестановки мест сумма не меняется.

  Так хотя бы можно было соблюдать требование к продолжительности работы по совместительству.
  А в целом - да, как ни крути, пазл не складывается. Он и не может сложиться, слишком много работы себе человек набрал.
• График-то составлен вполне корректно. Нужно только так и указать в трудовых договорах - 0,3 и 0,2 ставки по совместительству. А не 0,5+0,5.
• Александра Кривошеева, 
  да
  
  Sveto4Divny, 
  Дело в том, что у нас суммированный учет (год), потому за месяц стараюсь выровнять график, а свожу график в конце года. 
  Одна неделя у него недоработка, другая чуть переработка. У нас другого выхода нет, не можем сделать 0,3 или 0,2 только- Директор 0,5 ставки, фармацевт в аптеке № 1- 0,5 ставки и фармацевт № 2 - 0,5 ставки.
  
  Sveto4Divny, 
  это первая неделя недоработки, вторая больше часов, в целом за месяц выхожу на ставку
• Цитата: это первая неделя недоработки, вторая больше часов, в целом за месяц выхожу на ставку

  Я, может, повторюсь. Вы привели в качестве примера график на 40 часов в неделю. Для того, чтобы выйти в итоге на 1,5 ставки (а это 60 часов в неделю), нужно будет на следующей неделе работать 80 часов. Это по 16 часов ежедневно. Это не "чуть переработка", как вы изволили выразиться.
  

  Цитата: Одна неделя у него недоработка, другая чуть переработка.
• Добрый день!
  
  А по моему мнению, так тут нет никаких 1,5 ставок.
  
  Имеет место "совмещение профессий (должностей)"
  
  За совмещение ему можно установить доплату в таком размере, чтобы он в сумме получил, как за те мифические 1,5 ставки.
  
  Другое дело, что места работы разные - то офис, то одна аптека, то другая. Но это и не страшно - у директора ненормированный рабочий день и он же должен следить за аптеками своей сети 😀.
  
  Но мне, почему-то, кажется, что оформление директора фармацевтом имеет совсем иную подоплёку. Например "вредность". Числится фармацевтом - идет "вредный стаж". Не так?
  Откуда тогда такое устойчивое желание именно 1,0 фармацевта?
  
  Успехов!
• спасибо.